تعمل وزارة الصحة على إعادة النظر في ضوابط صرف بدل التميز لموظفيها، وذلك بعد تلقيها أكثر من 600 شكوى ضد آلية ومعايير صرفها والتي تسلمتها مديريات الشؤون الصحية بالمناطق مؤخرا.
ويرى عاملون في القطاع الصحي أن شروط الصرف مرهونة بمزاج المدير المباشر ومدى رضاه عن الموظف المتقدم للطلب، حيث إن الصرف يشترط الحصول على شهادات شكر غير محددة، إضافة إلى تقدير ممتاز للأداء الوظيفي.
وأبلغت «عكاظ» مصادر مسؤولة بوزارة الصحة أن الوزارة ستقنن ضوابط صرف بدل التميز، لتكون واضحة للجميع، مشيرا إلى أن ذلك جاء بعد تزايد الشكاوى ضد آلية الصرف الحالية والتي يرى البعض أنها أوجدت أجواء غير تنافسية بين الفنيين والموظفين من منسوبي الوزارة، مؤكدا أن الآلية الجديدة (من المتوقع صدورها خلال العام الميلادي المقبل) من شأنها أن تنال رضا الجميع وتدفعهم إلى العمل أكثر للحصول على بدل التميز، والذي يصل يتراوح بين (10% - 30%) من الراتب شهريا.
وعلمت «عكاظ» من مصادرها أن بدل التميز يشمل حاليا نحو 8 آلاف موظف وموظفة سعوديين بوزارة الصحة، وهو عدد قليل جدا مقارنة بالعدد الإجمالي لموظفي الوزارة.
وبحسب استمارة بدل التميز الصادرة قبل أكثر من خمس سنوات (حصلت «عكاظ» على نسخة منها) فإن عناصر تحقيق البدل هي تقديم بحوث وتجارب علمية متخصصة، وتأليف كتب علمية أو تثقيفية، ونشر أوراق علمية في مجلة محكمة، إضافة إلى الحصول على براءة اختراع جهاز طبي، أو ابتكار تركيبة طبية علاجية أو طريقة جديدة تساهم في تطور وتقدم المجال الطبي، إضافة إلى شهادات الشكر، وتقدير الأداء الوظيفي، وغيرها من الضوابط والشروط التي فتحت باب التأويلات والشكاوى في عدد من مديريات الشؤون الصحية.
