ذكرت مصادر أن الجهات الحكومية بصدد تشكيل لجان لمراجعة وتحليل نتائج تقويم أداء الموظفين، وذلك بهدف التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري.
وأوضحت المصادر أن اللجان ستعقد مقابلات مع المديرين الذين قيّموا موظفيهم بتقديرات "ممتاز" أو "غير مرضٍ" للوقوف على حيثيات ومبررات هذه التقديرات.
وقالت إنه سيتم إلزام هؤلاء بإرفاق الوثائق الداعمة والمؤيدة لحصول الموظف على تقدير "ممتاز" أو "غير مرض"، مبينة وفقاً لصحيفة "المدينة" أن اللجان ستعمل على اعتماد نتائج تقييم دورة الأداء (التقييم السنوي) والتصنيف الإجباري من الرئيس الأعلى للجهة الحكومية.
يذكر أن مقياس التقدير العام لأداء الموظف يشتمل على 5 فئات أو تصنيفات هي: (ممتاز، جيد جداً، جيد، مرضٍ، غير مرضٍ)، ومن مميزات التصنيف الإجباري تلافي الأخطاء التقييمية الشائعة مثل المبالغة كمنح كل الموظفين درجات مرتفعة أو منخفضة، على نحو يساوي بين ذوي الأداء المرتفع، وذوي الأداء المنخفض.
